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很多人選擇到國企上班，國企到底有哪些優(yōu)勢？

在國企上班是非常穩(wěn)定的，相對在國企上班具有以下優(yōu)勢

1、早八晚五，周末雙休，法定假日全休，不休息的話會按著法律規(guī)定支付報酬。

一般來說，很多私企很難做到這些的。特別是一些小中型企業(yè)，總是不能完全地實現(xiàn)。承諾的事情往往也很難實現(xiàn)，久而久之的讓很多求職者對這樣的企業(yè)失去了信任。相比很多國企在這一方面做的還是非常好的，而且在落實這方面上也是更加的靈活，還會有存休、串休、年假等等。國企，在求職者的心中是穩(wěn)定的象征，在求職者中對國企也是非常信任的。

2、國企是穩(wěn)定、長久的象征。

國企往往都是由國家投資，國企的背后是國家強有力的支撐，政策也會更加多一些。他們比私企的存活時間可能會更加長久一些，在國企中工作的壓力也不是很大，只要按部就班地完成工作就行。很多國企對員工也是比較負責任的，不管企業(yè)有多難，也都會保障員工的福利待遇的。就算實在經(jīng)營不下去了對員工也會有解決方案的。

3、國企就是一份正式工作。

在很多人父母的眼中，或是親朋好友的眼中，在國企上班就是一份穩(wěn)定的工作。在企業(yè)中踏踏實實的上班，結(jié)婚買房子人生也就步入了正軌。父母們會認為，在私企上班不是很穩(wěn)定，經(jīng)常換工作的話孩子也不能存錢。而且國企也是有上升空間的，只要在國企之內(nèi)把工作做明白了，也是比較有前途的。

這樣的想法，可能和父輩們在他們那個年齡所經(jīng)歷的事情有關(guān)。在國營單位上班，總是要比給私人老板干活墻很多。這樣的想法，主要還是因為信任。

集團設立子公司優(yōu)勢和弊端分別是什么？

一、設立子公司的好處：

（1）在東道國同樣只負有有限的債務責任（有時需要母公司擔保）；

（2）子公司向母公司報告企業(yè)成果只限于生產(chǎn)經(jīng)營活動方面，而分公司則要向總公司報告全面情況；

（3）子公司是獨立法人，其所得稅計征獨立進行。子公司可享受東道國給其居民公司提供的包括免稅期在內(nèi)的稅收優(yōu)惠待遇，而分公司由于是作為企業(yè)的組成部分之一派住國外，東道國大多不愿為其提供更多的優(yōu)惠；

（4）東道國運用稅率低于居住國時，子公司的累積利潤可得到遞延納稅的好處；

（5）子公司利潤匯回母公司要比分公司靈活的多，這等于母公司的投資所得、資本利得可以持留在子公司，或者可經(jīng)選擇稅負較輕的時候匯回，得到額外的稅收利益。

（6）許多國家對子公司向母公司支付的股息規(guī)定減征或免征預提稅。

中國的國有企業(yè)有哪些優(yōu)勢

國有企業(yè)，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè)。在中國，國有企業(yè)還包括由地方政府投資參與控制的企業(yè)。政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值。其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設立通常是為了實現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟的目標，起著調(diào)和國民經(jīng)濟各個方面發(fā)展的作用。

國有企業(yè)具有一定的行政性。由于歷史原因，中國國有企業(yè)的分類相當復雜。國際慣例中，國有資產(chǎn)投資或中國國有企業(yè)改革編年史

持股超過50%的企業(yè)即為國有企業(yè)；而中國大陸及中國臺灣的國有企業(yè)，一般指單純的國有資產(chǎn)投資的企業(yè)。當然法律對國家參股的企業(yè)也有所規(guī)范。

在1978年改革開放前，乃至到20世紀末，國有企業(yè)一直是政府支持和扶植的對象，國有企業(yè)的建立，其中政府稅收的很大部分都投入到國有企業(yè)中，大量的國有企業(yè)因此建立和出現(xiàn)，有的國有企業(yè)還是由原來的政府部門轉(zhuǎn)變而來的，如中國電信，中國移動，原來是郵電部，改為電信局，后來在20世紀九十年代末本世紀初改組成為中國電信，中國移動等電信企業(yè)。中國的國有企業(yè)是指企業(yè)全部資產(chǎn)歸國家所有，并按《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》規(guī)定登記注冊的非公司制的經(jīng)濟組織。不包括有限責任公司中的國有獨資公司。資產(chǎn)的投入主體是國有資產(chǎn)管理部門的，就是國有企業(yè)。

國有企業(yè)通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立和健全適應社會化大生產(chǎn)和市場要求的公司制，形成了高效靈活的經(jīng)營機制。這說明中國企業(yè)與西方現(xiàn)代企業(yè)具有許多共同之處，就是要充分吸收、充分利用現(xiàn)代企業(yè)的競爭機制、競爭優(yōu)勢。隨著國有企業(yè)公司制、股份制改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度更加健全，國有經(jīng)濟布局進一步優(yōu)化，國有企業(yè)已成為市場經(jīng)濟中的經(jīng)營主體，根據(jù)市場原則和法律框架進行經(jīng)營活動。

國有企業(yè)不僅是現(xiàn)代企業(yè)，還是社會主義企業(yè)。我國的國有企業(yè)充分體現(xiàn)了社會主義的國家優(yōu)勢、政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，這是它與資本主義企業(yè)最大的不同之處。

從所有權(quán)來看，中國國有企業(yè)是國家所有而不是私人所有，具有“國有資本優(yōu)勢”，能夠迅速形成與世界500強相當?shù)母偁幜?。這就是為什么亞非拉發(fā)展中國家非常羨慕中國國有企業(yè)的原因。

從企業(yè)的社會屬性看，中國的國有企業(yè)更接近于“社會企業(yè)”。與其他所有制企業(yè)相比，國有企業(yè)需要承擔更多的國家責任和社會責任，一方面它是國家重大發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行者，另一方面它又是促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，提高民生水平，推動社會和諧的重要力量。

從組織結(jié)構(gòu)來看，中國國有企業(yè)是由中國共產(chǎn)黨領導的，而不是由某些集團或個人領導的，企業(yè)黨組織發(fā)揮著政治核心作用。這是中國國有企業(yè)的一大特點，也是一大政治優(yōu)勢。

從企業(yè)主體來看，中國國有企業(yè)的主體是工人階級，職工是企業(yè)的主人翁。企業(yè)家與職工的關(guān)系不是“老板”與“打工仔”的雇傭關(guān)系，而是“誰也離不開誰”的共同體關(guān)系。這種關(guān)系來源于“鞍鋼憲法”，即中國式的社會主義企業(yè)治理“憲法”。

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