互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，借助巧妙的方法往往能夠事半功倍，就好比本文對(duì)分公司只有幾個(gè)人要去嗎的分析介紹，相信內(nèi)容里面總有一招適合你。人不管走到哪一步，總得找點(diǎn)樂子，想一點(diǎn)辦法。是的，分公司只有幾個(gè)人要去嗎就是我的見解，想的辦法！小編今天就和大家談?wù)剬?duì)分公司只有幾個(gè)人要去嗎的見解。

只有幾個(gè)人小公司能去嗎？

前景，那要看你的抱負(fù)有多大。

銷售做到最后可以分兩種

1。在公司做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，榮升到營銷總監(jiān)，公司副總等。

2。自己當(dāng)個(gè)小老板，時(shí)來運(yùn)轉(zhuǎn)，說不定還能成為中國的第二個(gè)李家誠。

如果你是剛畢業(yè)的大學(xué)生或高中生，那么剛開始選擇大公司或者小公司都無所謂，特別是銷售行業(yè)，不宜一畢業(yè)就進(jìn)大公司（大公司壓力太大，年銷售任務(wù)重，需要的是在銷售行業(yè)摸爬滾打多年的職業(yè)經(jīng)理人，但大公司平臺(tái)好，服務(wù)意識(shí)高，但因?yàn)楹芏喾矫婀咀龅暮艿轿?，反而讓你在處理?xì)節(jié)問題上得不到煅煉），小公司處理什么事都是要靠自己，資料收集，產(chǎn)品選擇，售前，售后，客服。。?；径际悄闳梢造褵捘闳矫娴哪芰?，最主要的是銷售任務(wù)是比較輕，而且小公司比較愿意接受剛畢業(yè)的小白。

一般針對(duì)剛畢業(yè)的小白，建議先小公司呆一到二年，再進(jìn)大公司。

如是你是在銷售行業(yè)滾了很多年的，或有幾年的。那么非常建議你進(jìn)大公司，在銷售基礎(chǔ)已經(jīng)得到煅煉的情況，你需要更多的激情。

每月入職兩三個(gè)人的小公司，值得入職嗎？

小公司人不多，有時(shí)候?yàn)榱肆糇∪?，?huì)給骨干員工一些股份啥的，如果碰到運(yùn)氣好，沒準(zhǔn)慢慢干著還有上市機(jī)會(huì)，一旦上市成功，個(gè)人財(cái)務(wù)自由就有望了。小公司事多人少，分工也不可能那么精細(xì)，一人頂幾個(gè)崗是常有的事。在這種情況下，個(gè)人有機(jī)會(huì)全面接觸各個(gè)工作模塊，一專多能，有利于個(gè)人橫向全面發(fā)展。兩三個(gè)人的辦公室，不會(huì)有大公司那種人際競(jìng)爭的壓力，同事與老板一般也都很好相處。和諧輕松的工作環(huán)境，可以最大限度的激發(fā)一個(gè)人的靈感與潛能，讓工作更加事半功倍，也更容易創(chuàng)造出自己滿意的作品。

缺點(diǎn)就比較多了，首先就是不夠穩(wěn)定，隨時(shí)可能讓你走人或者發(fā)不下來工資；第二就是不夠規(guī)范，沒有系統(tǒng)的做事流程和規(guī)則，無所適從；第三就是起點(diǎn)低，從大公司來小公司非常簡單，在小公司想去大公司非常難，這對(duì)你的職場(chǎng)發(fā)展非常不利。等等。一般小公司的工資都不會(huì)給到太高，而且，公司的薪資增長制度也不太完善，漲薪的難度較高。而且漲不漲薪，以及漲多少，一般全憑老板一句話，如果老板一直對(duì)你不太滿意，那想漲工資就非常難了。

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